La CGT de Burgos sitúa el déficit de administrativos en los centros de enseñanza como crisis estructural.

Las Juntas de Personal de Docentes, Periféricos (Funcionarios de la Administración General) y el comité de Empresa del Personal Laboral de la provincia de Burgos han decidido sumar sus fuerzas en concentraciones simultáneas en Aranda, Miranda y Burgos para hacer visible lo que llevan tiempo advirtiendo: la grave, persistente y silenciosa falta de personal administrativo en los centros educativos y en la propia estructura provincial.

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Antecedentes: un problema que viene de lejosAntecedentes: un problema que viene de lejos

El 3 de abril de 2025, las Juntas de Personal y comité de empresa de la Dirección Provincial de Educación de Burgos denunciaron la existencia de un «caos» por la falta de personal: once de los quince puestos de dirección y organización estaban sin cubrir, y solo el 63 % de los puestos administrativos estaban ocupados por personal temporal.

Movilizaciones recientes: Aranda, Miranda y Burgos alzan la voz

Ante la inacción hasta ahora de la Administración, y con los centros educativos al límite, se han convocado parones/protestas simultáneas en los tres núcleos más representativos de la provincia:

• En Aranda de Duero, los profesores y personal administrativo exigieron medidas inmediatas ante la carga de trabajo y falta de personal. El Correo de Burgos, Los profesores se manifiestan en Aranda contra la carga de trabajo y la falta de personal,
• En Miranda de Ebro, se recogieron situaciones similares: centros con secretarías atendidas a medias, retrasos en trámites y sensación de abandono de los servicios públicos educativos. La de Miranda
• En Burgos capital, la movilización cumplió la función de reflejar que el problema no es solo de la ribera o de zonas periféricas, sino de toda la provincia.

Según información más reciente, la comunidad educativa se prepara para nuevas movilizaciones generalizadas ante la falta crítica de personal administrativo.

Consecuencias reales para la escuela pública

• La tramitación de matrículas, becas, certificados y ayudas se demora o se vuelve incierta en muchos centros.
• Los equipos directivos asumen funciones administrativas que no les corresponden, dedicando tiempo que debería ir a tareas pedagógicas.
• La sobrecarga recae en personal temporal o interino, lo que incrementa el estrés, el riesgo psicosocial y reduce la calidad del servicio público. Como así se recoge en las encuestas de riesgos psicosociales realizadas este año.
• La estructura provincial pierde capacidad de decisión ágil: falta de dirección, vacíos organizativos, escasa cobertura de vacantes.

¿Por qué ocurre esta situación? Las razones identificadas por los representantes son múltiples

• Plantillas envejecidas, jubilaciones no cubiertas y personal temporal que no estabiliza, porque no se convocan oposiciones.
• Tasas de reposición insuficientes, procesos de traslado que desestabilizan la plantillas y falta de planificación.
• Falta de sensibilidad política hacia los servicios “invisibles” pero imprescindibles, como administración, gestión y atención al público.
• Una tendencia general en la Administración autonómica de reducir costes indirectos, lo que repercute directamente en los servicios educativos de base.

Exigencias de CGT

Como sindicato comprometido con la escuela pública y con los derechos del personal, CGT exige a la Junta de Castilla y León y a la Dirección Provincial de Educación de Burgos lo siguiente:

1. Cobertura inmediata de todas las vacantes y bajas administrativas sin demora.
2. Garantía de al menos un/a administrativo/a de plantilla fija en cada centro educativo público, y refuerzos adecuados para IES, CIFPs y centros con alto alumnado o trámites.
3. Un plan estructural de estabilización del personal no docente, que permita acabar con la precariedad, reduzca la temporalidad y no repita cada año el mismo colapso.
4. Transparencia en los datos: número de vacantes, plazas por cubrir, centros afectados, tiempos medios de sustitución.
5. Una dirección provincial que funcione de verdad: con personal, con liderazgo, con capacidad de dar respuesta y no solo asumir retrasos y mal funcionamiento.

Qué puedes hacer para sumarte

• Escucha la entrevista completa en Cadena SER para conocer de primera mano la situación y difundirla entre tu red: https://cadenaser.com/audio/1763469110538/?utm_source=chatgpt.com
• Fotos: https://cloud.disroot.org/s/