Resumen reunión con el Director Provincial (marzo)

El pasado 22 de marzo las Organizaciones Sindicales que estamos en la Junta de Personal nos reunimos con el Director Provincial (DP). Con solamente tres reuniones anuales se da una gran concentración de temas  a debatir o reclamar, lo que hace que muchos de ellos solamente se traten superficialmente, y otros sean respondidos por escrito sin posibilidad de réplica ni debate. Consideramos que supone una merma de los derechos laborales y sindicales de las y los trabajadores de la enseñanza de Burgos y una falta de respeto por parte de la Dirección Provincial, que ha desvirtuado este foro al negarse además a todo tipo de negociación. Destacamos los siguientes:

MOSCOSOS

Ante las quejas de CGT sobre las trabas que se están poniendo por parte de esta Dirección Provincial al disfrute de este derecho, se nos contesta que son los centros quienes gestionan y que no hay que mandar a la DP ni motivos ni las tareas que se dejen puestas. Nos consta que no es cierto y que se han denegado permisos por este motivo. Ante nuestra protesta por el sinsentido de poner tareas concretas con tres semanas de antelación se nos responde que las tareas que se entreguen pueden ser en términos generales. Más burocracia inútil por desconfianza en el profesorado. Más exigencias arbitrarias por parte de la Dirección Provincial de Burgos que no respeta la orden de la Consejería que establece las condiciones en que los permisos han de solicitarse.

CONTRATACIÓN  DE SUSTITUCIONES EN ESPECIALIDADES CON LAS LISTAS VACÍAS

Ante la irregularidad que supone acudir a las bolsas de la UBU y del Ecyl para cubrir sustituciones cuyas listas están vacías, la CGT solicitó en la reunión de antes de Navidad que se convocaran listas extraordinarias. En la presente reunión volvemos a denunciar que la cobertura de puestos con dinero público requiere de una mayor transparencia, a lo que el DP contesta que la valoración de las idoneidad del personal que se presenta lo hace la propia UBU o universidades privadas como la Isabel I o la Pontificia (a las que da la misma validez que a una Universidad Pública) y a quienes vienen del Ecyl se les hace una entrevista. Desde CGT protestamos por recurrir a universidades privadas, ya que entendemos que van a mandar currículos de su alumnado. Csif y UGT piden saber con antelación las necesidades para publicitarlas entre su afiliación, y ante nuestra queja por la discriminación que supone ante la gente no afiliada, la representante de Csif nos contesta: “Pues que se afilien”. Desde CGT pedimos que se publiquen las plazas en la página web y se nos responde que se puede considerar, algo que de momento no se ha hecho.

EBAU
La prueba extraordinaria de la EBAU va a coincidir con las oposiciones. Nos comentan que lo prioritario es ser tribunal así que se buscará el número máximo posible de docentes universitarios para guardar y corregir la EBAU. Se contempla que  durante las evaluaciones de 2º Bachillerato los tribunales funcionen sin todos sus miembros (hasta tres) o que se suspenda alguna mañana la actuación de los tribunales. Desde CGT protestamos porque, habiendo sido las reuniones de coordinación tan tarde, se hayan añadido estándares de aprendizaje en matemáticas para la prueba. Nos niegan que este extremo sea cierto, pero tras confirmarlo con varios docentes sí lo es: sí se ha ampliado el número de estándares. Se nos informa de que en Historia se han recogido las aportaciones de profesorado. Preguntamos que cómo se han recogido porque no se entiende que si ha sido así haya tanto cabreo en parte de los docentes por los elevados estándares evaluables en Castilla y León. Y Director Provincial contesta que a él que es de Historia, le parece perfecto  (lógicamente porque no da clase).

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OPOSICIONES

Informa sobre los centros que albergarán las pruebas de oposición. Posiblemente el Juan de Colonia para Informática y para Matemáticas los más alejados de las barracas de entre los que están en el polígono docente. Prácticamente se van a ocupar todos los IES (salvo el IES Conde Diego Porcelos porque su entrada es por las barracas), e incluso puede que se tengan que ocupar instalaciones de la UBU (lo cual supone un coste). Desde CGT se comenta que durante la tarde los centros del polígono docentes (por ejemplo, la EOI) sufren el ruido de las barracas lo cual puede molestar al profesorado que ese día tenga que leer o realizar cualquier otra prueba. El Director Provincial asegura que con las ventanas cerradas no se oye nada. Lo ponemos en duda.

NIEVE

Ante la posibilidad de que pudiera haber descuentos salariales a personas que hayan faltado algún día por culpa de la nieve, el DP asegura que no se le va a quitar a nadie el salario,  siempre que la ausencia sea por este motivo, pero que esta decisión depende de las direcciones de los centros. Pedimos que no se presione, que se respete el buen juicio del profesorado a la hora de ponerse en carretera en dichas condiciones meteorológicas, siendo además situaciones puntuales que no perjudican la continuidad de las materias.

PROGRAMA CENTROS 2030

Desde Burgos no se ha incluido a ningún centro en el programa 2030, porque esto supone señalarle como en gueto; la Dirección Provincial prefiere dotar de recursos al margen de este programa. Le preguntamos que de qué recursos se está dotando a los centros con problemas que  podrían acogerse al programa 2030 y acaba divagando y no contesta. Desde CGT pedimos que dote a estos centros con profesionales de Servicios a la Comunidad.
SUSTITUCIONES CON HORARIO   COMPLETO DE JEFATURAS DE DEPARTAMENTO Cuando se contrata a un/a docente para sustituir una jefatura de departamento se le hace un contrato de 17 horas descontando las horas de Jefatura. Pedimos que si a quien se sustituye tiene contrato de 20 horas, la sustitución sea por 20 horas. Hacemos hincapié en que al no tener nadie las horas de jefatura, el departamento se queda sin representación en la CCP y sin nadie que haga las funciones de jefatura.  Y, como única medida de presión, pedimos a los sustitutos que no acudan a la CCP ni realicen función alguna relacionada con ese cargo.

CENTROS CON PROBLEMAS SIN SUBSANAR EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

Desde CGT reclamamos que aquellos centros que presentaran deficiencias a subsanar en la evaluación de riesgos laborales sean sufragadas por parte de la Dirección Provincial. El Director Provincial dice que están en ello, pero haremos un seguimiento para cerciorarnos de que así es. Además, ante los problemas de temperaturas que han sufrido varios centros, se compromete a una medición de temperaturas con la finalidad de solucionar posibles deficiencias.

CAMPAÑA ANTIGRIPAL

Se nos responde por escrito, ante las preguntas que planteamos sobre los horarios (incompatibles en el caso de estar trabajando fuera de la capital) y el dinero público gastado en dicha campaña,  que no sabe de ningún docente que solicitándolo se haya quedado sin vacunar. Advertimos que somos población de riesgo por nuestro contacto en espacios cerrados con el alumnado. No se debate y, por lo tanto, no hay respuesta.