La precariedad laboral del Tercer Sector -Actualizado-

by secretariado · 24/01/2022

"El Tercer Sector Social está formado por organizaciones que trabajan para la promoción de la persona y para la inclusión de los colectivos vulnerables"

actualizado 29/1: Se añaden dos documentos pdf a la entrada.

Las carencias social-económicas existentes y normalizadas en el ámbito de la intervención social son tremendamente abrumadoras.

Las personas trabajadoras del tercer sector denuncian la precariedad laboral a la que están sometidas y reivindican unos salarios dignos, que se les reconozcan determinadas enfermedades como enfermedades laborales, y el adelanto de la jubilación a los 60 años, entre otros.

Las administraciones públicas no suelen garantizar estos servicios de manera directa prefiriendo externalizarlos. Un entramado de ONGs, empresas, cooperativas y entidades vinculadas a la economía social, se presentan a concursos públicos, firman convenios y diferentes acuerdos, reduciendo dramáticamente los costes, con el fin de ser ellos los elegidos para prestar dichos servicios. Esto claramente repercute en que los presupuestos para contratación de personal se vean extemamente minimizados arrastrando así a las personas contratadas para esta tareas a una mayor precariedad laboral y económica debida a los salarios minimos y tambien a una sobrecarga de tareas al verse de igual manera reducida la cantidad de personal contratada para las mismas.

Por estas razones y otras muchas CGT defiende que los servicios básicos en el ámbito social no deben ser privatizados sino se debe apostar por una gestión pública que ponga la vida de las personas en el centro de las políticas.

Ninguna empresa debe lucrarse a costa de las necesidades vitales de las personas.

CGT anima a todas las personas trabajadoras en este sector a organizarse y luchar para que la realidad del ámbito social cambie y se consiga dignidad tanto para las personas usuarias de los servicios como para las personas trabajadoras del sector.