La diputación provincial no ama a las Mujeres

La sección sindical de la CGT en la Diputación Provincial de Burgos presentó una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) de Burgos en el que se informaba de que la DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BURGOS está aplicando un Plan de Igualdad aprobado en 2018 y que en la actualidad está caducado. Asimismo, se informaba de que no se ha iniciado la negociación para la elaboración de un plan específico para el colectivo LGTBI.

Por la igualdad

Tras 9 meses de espera la Inspección de Trabajo emite un informe en el que concluye y confirma que la DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BURGOS no ha dado cumplimiento a las obligaciones establecidas en el Estatuto Básico del Empleado Público en relación con la aprobación y seguimiento de los Planes de Igualdad. En este sentido, no se ha evaluado el grado de cumplimiento del anterior Plan de Igualdad y tampoco se ha aprobado un nuevo Plan de Igualdad al inicio de la legislatura.

A ello hay que añadir que el cumplimiento de estas obligaciones ya fue requerido, con indicación de plazo de ejecución, por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del seguimiento del Plan de Igualdad antes del 1 de junio de 2023 y la elaboración de un nuevo Plan de Igualdad antes de febrero de 2024. Finalmente la Inspección ADVIERTE de la necesidad de dar cumplimiento al conjunto integrado de medidas de protección de las personas LGTBI.

En resumen: la Diputación de Burgos tiene caducado el Plan de Igualdad obligatorio desde 2020, ni lo ha evaluado aún, con lo que se bloquea el diseño de uno nuevo que debería basarse en las conclusiones del anterior. Tampoco ha elaborado el conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad efectiva de las personas LGTBIAQ+, incumpliendo la Ley 4/2023 por la que ya debería estar aprobado este plan. Según la documentación que presenta la Diputación a petición de la Inspección de Trabajo, la última vez que “se ha hablado” del nuevo plan de igualdad ha sido en enero de 2025, ¿De verdad alguien piensa que hay interés en evaluar el plan caducado y elaborar el nuevo ? ¿Hay algún interés en elaborar medidas y protocolos de protección para las personas LGTBIAQ+? No hay ningún interés. Ni de la entidad ni de las y los representantes de trabajadoras y trabajadores de las organizaciones sindicales mas representativas.

La dipitación incumple la ley a sabiendas de que no sera sancionada, menos preciando al ciudadano y dando un pesimo ejemplo a las empresas.

La CGT anuncia que el incumplimiento de la ley por la Diputación continuará, dado que si la ITSS tiene potestad sancionadora, la misma está limitada a empresas, autónomos, trabajadores. Pero no, si es una entidad pública la que incurre en infracción, como es la Diputación. En este caso debería ser otra instancia superior o el órgano de control interno el que debe actuar, órganos inexistente en el presente caso. Por ello si no hay voluntad política, ni sindical (mayoritaria) se continuará con esta dejadez en la protección de las medidas legisladas para mejorar la igualdad entre mujeres y hombres, que buscan garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y que son obligatorios por ley